সরকারি প্রতিষ্ঠানে দৈনিক ভিত্তিতে শ্রমিক নিয়োগের নীতিমালা

সরকার দেশের সব মন্ত্রণালয়, বিভাগ, সংস্থা, দপ্তর, রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠান ও স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানে জরুরি কাজ সম্পাদনের লক্ষ্যে ‘দৈনিক ভিত্তিতে সাময়িক শ্রমিক নিয়োজিতকরণ নীতিমালা, ২০২৫’ প্রণয়ন করেছে।

মঙ্গলবার (১৫ এপ্রিল) অর্থ সচিব ড. মো. খায়েরুজ্জামান মজুমদারের স্বাক্ষরে এ নীতিমালা প্রকাশ করা হয়।

নতুন নীতিমালার আওতায়, ১৮ থেকে ৫৮ বছর বয়সী বাংলাদেশি নাগরিকরা দৈনিক ভিত্তিতে শ্রমিক হিসেবে নিয়োগের সুযোগ পাবেন। এক শ্রমিক মাসে সর্বোচ্চ ২২ দিন কাজ করতে পারবেন। নিয়োগের জন্য জাতীয় পরিচয়পত্র বা জন্ম নিবন্ধন সনদ থাকতে হবে। নারী, পুরুষ ও তৃতীয় লিঙ্গের মধ্যে বৈষম্য করা যাবে না এবং মজুরি মোবাইল ফিন্যান্সিয়াল সার্ভিস বা ব্যাংক হিসাবে প্রদান করা হবে।

নীতিমালায় উল্লেখ করা হয়েছে, নিয়োগকর্তা শ্রমিকদের জন্য নিরাপদ ও নারীবান্ধব কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করবে। জরুরি কাজের জন্য নিয়োজিত শ্রমিকের মজুরির হার অর্থ বিভাগ থেকে নির্ধারিত হবে এবং নারী, পুরুষ ও তৃতীয় লিঙ্গের মধ্যে কোনো বৈষম্য থাকবে না।

এছাড়া, যেসব প্রতিষ্ঠানে নিজস্ব বিধি বা নীতিমালা রয়েছে, তাদের অর্থ বিভাগের মতামত নিয়ে তা সংশোধন করতে হবে। সাময়িক শ্রমিক নিয়োগের জন্য কোনো পদ সৃজন করা যাবে না এবং অনুমোদিত শূন্য পদে শ্রমিক নিয়োগ করা যাবে না।

সরকারি প্রতিষ্ঠানে জরুরি কাজের জন্য এই নীতিমালা অবিলম্বে কার্যকর হবে এবং এটি শুধুমাত্র সাময়িক শ্রমিক নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে।